Zákoník práce bude podstatně novelizován v souvislosti se dvěma evropskými směrnicemi – Směrnicí o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU (tzv. „TPWC směrnice“) a Směrnicí o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob (tzv. „WLB směrnice“).
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje proto několik klíčových změn zákoníku práce, které se dotknou například úpravy práce na dálku i Home Office, a to včetně stanovení povinnosti hradit náklady zaměstnance na distanční výkon práce, dále větší regulace dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale také například digitalizace či flexibility pracovních poměrů.
Lhůta pro transpozici obou směrnic uplyne již v srpnu tohoto roku – přijetí novely zákoníku práce je proto předpokládáno na konec roku 2022 či maximálně na 1. čtvrtletí roku 2023. Protože dotčené oblasti a změny jsou zásadní, bude nutné v praxi firem vyhradit dostatečný čas na přípravu nezbytných procesů a dokumentace.
Seminář povede
Mgr. Eva Bernadet, renomovaná advokátka a uznávaná odbornice v pracovněprávní oblasti.
Její semináře jsou velmi oblíbené, nejsou obecnou přednáškou, ale srozumitelným právním poradenstvím pro Vás.
Eva Bernadet se ve své praxi dlouhodobě zaměřuje na pracovní právo a zaměstnanost.
Více na Bernadet.cz.
Mgr. Bernadet vystoupila jako řečník na konferenci 26. 4. a představila Právní aspekty hybridní práce:
- HYBRIDNÍ SPOLUPRÁCE V PRAXI
Odkazy na semináře s Mgr. Bernadet v minulosti:
Seminář je vhodný pro: personalisty a HR manažery, firemní právníky, kompetentní manažery, členy vedení společností a statutárních orgánů.
Obsah
A. TPWC SMĚRNICE – přehled nejzásadnějších změn (rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele, informace ohledně vzdělávání a rozvoje, pracovní rozvrhy u nepravidelně pracujících zaměstnanců, podmínky zkušební doby atd.)
B. VĚTŠÍ REGULACE DPP A DPČ – nové principy tzv. předvídatelnosti volnějších pracovněprávních vztahů, povinnost vypracovat rozvrh pracovní doby, nárok na překážky v práci na straně zaměstnance, písemné odůvodnění výpovědi, umožnění přechodu do pracovního poměru, možnosti odmítnutí přechodu ze strany zaměstnavatele, rizika zneužití nové právní úpravy ze strany zaměstnanců atp.
C. WORK LIFE BALANCE SMĚRNICE – přehled nejzásadnějších změn (oznámení o čerpání rodičovské dovolené, závaznost písemné žádosti pro obě strany, právo zaměstnanců na výkon práce na dálku atp.).
D. KOMPLEXNÍ NOVÁ PRÁVNÍ ÚPRAVA PRÁCE NA DÁLKU – obligatorní písemná dohoda o práci na dálku, úprava BOZP, stanovení podmínek kontroly zaměstnavatelem (vstupy do bydlišť, resp. místa výkonu práce), otázky výkonu práce ze zahraničí, stanovení povinnosti zaměstnavatele hradit náklady zaměstnance na práci na dálku – daňová paušalizace nákladů
E. DIGITALIZACE A FLEXIBILITA – vysoce poptávaná změna týkající se elektronizace doručování v pracovněprávních vztazích a zflexibilnění pracovního práva
Místo konání
Praha, místo konání bude upřesněno v pozvánce pro účastníky
Cena
Účastnický poplatek za jednoho účastníka činí 2 900 Kč bez DPH.
Hodnocení účastníků uskutečněných seminářů
- Super, díky
- Velmi přínosné a zajímavé školení
- Velmi oceňuji odbornost lektorky, děkuji za příjemně strávený čas :-)
- Výborné, děkuji
- Děkuji :-)
- Super přednášející, naprostá spokojenost
- Opět úžasný výkon - děkuji
- Velice příjemný seminář, vedený smysluplně a byl využit do poslední minuty :-)
- Velmi přínosné, doufejme, že tyto změny neprojdou :-)
- Délka semináře - navrhuji prodloužit, témata jsou obsáhlá, výběr lokace školení - velmi chválím
